「意欲」のふたつの側面とは

日本において、最大のシェアを占める性格適性検査にSPI（Synthetic Personality Inventory：総合適性検査）というテストがあります。

企業の採用選考や組織の分析などに使われています。そこで測定されている要素には、ふたつの「意欲的側面」があります。それが「達成意欲」と「活動意欲」です。

「達成意欲」とはまさに「意識が高い」というようなことで、高い理想／目標／志／野心を掲げようとする意欲、メンタル（精神的）な意欲を指します。

一方で、「活動意欲」とは平たく言うと「エネルギー量」「バイタリティ」のようなフィジカル（身体的）な意欲を指します。まずこのふたつの意欲を分けて考えることが重要です。

「達成意欲」＞「活動意欲」は「空回りタイプ」

私は人事コンサルタントとして数多くの会社でSPIの結果を見せてもらうのですが、このふたつの意欲については注目すべき傾向があります。

それは「達成意欲」がとても高いのに、それに釣り合った「活動意欲」がなければ、その人はパフォーマンスを発揮しにくい、ということ。

考えてみれば当然で、高い理想を掲げれば、そこまで上り詰めるには、たくさんの階段を登らなくてはなりません。ところが、見合った「活動意欲」がなければ、長い道のりの途中で息切れしてしまうわけです。

専門家の隠語でこのパターンは「空回りタイプ」と呼ばれることもあります。もしかすると、今回ご相談を受けたメンバーはこのタイプなのかもしれません。