「モヤモヤ り〜だぁ〜ず」とは…… 本日の相談者：飲食業・40歳「チェーンの飲食業でエリアマネジャーをしています。業績が好調なこともあり店舗拡大を進めているのですが、若手に管理職ポジションの昇進を打診すると、拒否されてしまうケースが多々あります。
なんとか説得しようとしても、じゃあ辞めます、と言われてしまうのです。どう対処すればよいでしょうか」。
アドバイスしてくれるのは……
そわっち（曽和利光さん）1971年生まれ。人材研究所代表取締役社長。リクルート、ライフネット生命保険、オープンハウスにて人事・採用部門の責任者を務めてきた、その道のプロフェッショナル。著書に『人事と採用のセオリー』（ソシム）、『日本のGPAトップ大学生たちはなぜ就活で楽勝できるのか？』（共著・星海社新書）ほか。
管理職になりたくないのは「向いてない」から
「管理職の実態に関するアンケート調査」（日本能率協会マネジメントセンター2023年）によると、一般社員の約77.3%が「管理職になりたくない」と回答しています。
そして、「なりたくない理由」のトップは「自分は管理職に向いていないから」（46.6％）、続いて「管理職の負荷と報酬アップが釣り合っていないから」（32.1％）、「業務量や業務時間の負荷が高いから」（23.6％）、「責任の重い仕事をしたくないから」（23.3％）でした。
自分には管理職の特性がないと思うとともに、管理職になることのメリットを見出していないので、「プレイヤーのままでいい」と考えているということのようです。
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