そもそも「解雇」とは

日本は「解雇規制が厳しい国」とよく言われます。その背景には労働法で解雇に関していろいろなルールが設けられているからです。

労働者と使用者の合意により労働契約を終了させる「合意解約」と違い、「解雇」とは「労働者の承諾なしに、使用者による一方的な労働契約の解約」のことです。

解雇は、解雇事由により、次の3つに分類されています。

① 企業秩序違反に対する制裁の側面を持つ解雇である「懲戒解雇」（いわゆる「リストラ」）

② 使用者側の経営上の必要性に基づく解雇である「整理解雇」

③ さまざまな理由で労働契約を履行し得ない場合の解雇「普通解雇」

これら3つの「解雇」に対する日本の基本姿勢は非常に厳しいものがあります。