――では、嫌な叱られ方はありますか？



S.R　私は単純に長いのが嫌です。要約すれば、言いたいことってそんなに長くないと思うんだけど、「もしお前がこうしてたらさぁ」「このままじゃお前が一人前になれない」とかどんどん話が広がって。

そうなると、自分も最初は反省して聞いていたのに、だんだん「長いなぁ」って。

ttt　なんか作家のようにいろいろ妄想を膨らませますよね。

S.R　そうそう。今日起きたことから脱線して、まだ起きていないことで怒られる。そういう人に限って、飲みの席で「お前、あれ失敗したからなぁ」とか、チョコチョコ蒸し返されるんですよ。

ttt　それ本当に嫌だ。その話終わったじゃん、みたいな。注意はストレートに簡潔に、短い時間で終わって欲しい。

S.R　上司はいじっているつもりかもしれないけど、こっちの気持ちはまだ反省モードが続いているし、全然笑えないですよね。

タルトタタン　自分の用意したシナリオ通りの返事がなかったときに説教が続くのも嫌。それって私たちの意見を聞くつもりがないってことじゃないですか。

ttt　その人の中で答えが用意されているんですよね。恋愛ゲームのように、選択肢を間違えるとまだ続くみたいな。

タルトタタン　だったら、逆に頭ごなしに叱ってくれた方がいいよね。こういう人って、対話型でもないくせに、変に対話に挑戦しようとするからだるいことになるんだと思う。

ttt　僕は直接言われないパターンが嫌だったな。絶対に僕のことなのに「こういう人って嫌だよね〜」とか遠回しに言われたことがあって。

「僕は真正面から向き合ってるんだから、真正面から来てくださいよ」ってイラついたなぁ。

タルトタタン　それ陰湿じゃない？ 

ttt　真意はわからないけど、僕たちZ世代は、メンタルが弱くて、直接言っちゃいけないと思って、遠回しに言ってるのかなって。でも嫌味みたいで、しんどいんですよね。

ゆうこ　だけどZ世代でくくられること自体が、ハラスメント気味だと思いませんか？

ttt　言われたことある？

ゆうこ　あります。価値観が違うと思われているのか、今っぽい考え方を提示すると「へ〜Z世代だね」って集約されがちです。Z世代の中にも色々な考え方の人がいるのに。

ttt　そもそも、バラバラで多様性があるのがZ世代だもんね。

ゆうこ　カテゴライズされるのは嫌ですよね。

S.R　私は「今日のお前は何点だったと思う？」って説教されたのが嫌でした。

一同　それはめっちゃ嫌だ!!（笑）。

ttt　それこそ、絶対答え用意されてるでしょ。

S.R　ですよね！　自分のことなので低めに採点して、「今日はあれができていなかったんで、40点ですかね」って言ったら「俺の中ではお前は今日20点」って（笑）。

一同　えー!!　ヤバッ!!

ttt　それはもうパワハラでしょう！

S.R　私、前職が1社目だったので、こんなものなのかなと思っていたんですが、今日皆さんと話して、本当にヤバい職場だったんだなと実感しました（笑）。

ーーでは最後に理想の上司を教えてもらえますか？



タルトタタン　「部下じゃなくて人として見てくれる上司!!!」。これは実際にいた上司なんですけど、私に異動の話が来たときに「個人としては応援したいけど、自分の立場としてはやっぱりいて欲しい」みたいなことを言っていただいて。

組織全体のことだけじゃなくて、私のキャリアまで考えて、向き合ってアドバイスをしてくれる上司で、本当に大好きでした。



赤羽　僕は「裏で推してくれる」上司。部署が2つに分かれるときに、裏で僕のことを推してくれていたと言うのを、後から人伝てに聞いて。

ttt　表で言うのではなくて、裏でちゃんと推してくれるというのが、めちゃくちゃ格好いいね。これで「俺が言ってやったぞ」とか言われたら、一気に評価下がるけど（笑）。

赤羽　そうなんだよね。こういう上司だと、その人のために一生働こう！って思えるよね。

一同　間違いない！


6回にわたり若手社員の本音をお届けしたが、あなたは思い当たる節があっただろうか？　

我が身を振り返り、若手からも格好いいと思われる上司をぜひ目指してほしい。