ギークスへは新卒で就職。同級生の就職活動が終わるタイミングで、改めて自分の思い描くキャリア像を見つめ直し、もらっていた内定をすべて辞退。

入社を決めたのは、一人ひとりがオーナーシップを持って働ける環境だと感じたこと。また、企業のカルチャーに惹かれ、ITという最先端の市場の動向にも興味を持った。

「憧れの渋谷にオフィスがあるという点も入社の決め手のひとつでした。お勧めスポットはまさに自社のオフィスが入っている渋谷スクランブルスクエア屋上の展望施設、『渋谷スカイ』です」。

渋谷上空229メートルから360度を見渡せる眺望は圧巻。

エンジニアのキャリアサポートを行う仕事に就いた彩花さんだが、入社当時はITの知識はほぼゼロ。Java、PHP、Pythonなどのプログラミング言語を猛勉強した。

「IT市場のトレンドを追いながら、フリーランスのエンジニアの方にキャリア提案をする仕事です。最近は競合他社も増えてきていますが、弊社の特徴は企業とエンジニアのマッチングだけで終わらず、マッチング後もずっとエンジニアの方一人ひとりに合ったサポートを続けるところ。担当させていただいた方にとって良きパートナーでいられるように、努力は惜しみません」。

その後、自社の新卒採用の担当となり、どんな人材、学生像を求めるかを役職陣とすり合わせをしながら採用計画を固める。時代の流れに応じてターゲットは毎年変わるという。

就活サイト「ワンキャリア」が運営するYouTube企画でIT人材事業本部長・成末さんと会社説明会を実施。

「最近は、IT人材不足という社会課題について関心を持っている学生も増えていて、説明会には多くの学生が参加してくれます。

『Z世代』とひとくくりにはしないで、ギークスのビジネスやカルチャーがそれぞれの学生とどう重なるのかを訴求することが大事になってきていますね。なので、弊社の選考では面接ごとにフィードバックを伝えて、目線を合わせながら学生をサポートしています」。

ギークスにはさまざまなカルチャーがあるが、そのひとつが「10の心得」という行動指針。

世の中に感動を創造し続ける企業であるために、ギークスグループのメンバー全員が大切にしている価値基準だという。

「年中無休の好奇心」、「出る杭を讃える」、「妥協のないつながり」など、かなりアグレッシブ。

半期に一度、「10の心得」などギークスの価値基準を体現し、最も活躍したメンバーの表彰を行う全社イベント「ギークスアワード」も開催している。

彩花さんは、日頃の成果が評価されて2021年に受賞した。ずっと目指していた賞で、過去に受賞した社員に憧れていたのでうれしかったという。

「ギークスアワード」の受賞スピーチをする彩花さん。

さらに、IT人材事業本部では部署や拠点を超えた事業部内のコミュニケーションを活性化させるために社内イベントに力を入れている。

昨年10月に開催したハロウィンイベントも大いに盛り上がった。

社内の飲み会にも積極的に参加する。こうした機会は重要なコミュニケーションの場なのだ。

IT人材事業本部長・成末さん（左から2番目）と同期女子との飲み会。

そんな彩花さんを推薦してくれたのは、同じ採用担当の牛垣海帆さん。

「面接や説明会などで学生が求めていることを汲み取るのが上手いと思います。また、完璧主義者で自分にも周囲にもいい意味で厳しい。スピード感がめちゃめちゃ速いうえに、抜けや漏れもありません」。

「一緒に行った福岡出張でスケジュールをガンガンに詰めていてびっくりしました」。

IT人材事業本部の福岡支店には、採用イベントなどで赴く機会がたびたびあるそうだ。

福岡支店のメンバーに会いに先輩たちと福岡旅行に行ったときの写真。

「WeWork」についても聞いてみた。

「月に数回、WeWorkが用意してくれる朝ごはんを無料で食べられます。みんな楽しみにしているんです。共有エリアのドリンクコーナーではコーヒーや紅茶、16時から20時まではビールも飲み放題です」。

今日はコールスローサラダとグリーンサラダ。

さて、取材日は6月下旬。17階の受付フロアに移動して七夕の短冊を書いてもらいましょう

入居する企業の社員が思い思いの願いを記す。

「うーん、何て書こうかな」と考えている。

ようやく決まったようだ。

その内容はーー。

「すてきな学生とたくさん会えますように」。

新卒採用という仕事と真摯に向き合う彩花さん。

最後に読者へのメッセージお願いします。

「ギークスはボトムアップ型の組織で、一人ひとりがオーナーシップを持ってチャレンジを続けています」と言っていた。

［取材協力］
ギークス
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